Bom salário não segura funcionário

Valorização profissional e desafio motivam funcionário mais do que bom salário

Um bom salário, premiações e bônus ainda seguram muita gente dentro das empresas. O aspecto financeiro conta muito e sempre terá um peso grande na balança na hora de se escolher uma profissão. Entretanto, diferente do que muitos poderiam supor, quando se fala de motivação e engajamento, outros aspectos são mais levados em consideração. Um estudo sobre motivação realizado pela Right Management, consultoria organizacional especializada em gestão de talentos e carreira, envolvendo 30 mil funcionários de 15 países de todo o mundo, indicou que os colaboradores das empresas se motivam muito mais sendo valorizados como profissionais e vislumbrando desafios a serem realizados do que com apenas uma boa recompensa financeira.

Para a diretora Comercial da Right Management no Brasil, Márcia Palmeira, “a identificação com os valores de sua empresa e a valorização de suas atividades dentro da corporação são aspectos, hoje, mais motivadores do que a recompensa financeira”. Ela ainda acrescenta que uma equipe engajada pode fazer a diferença na produtividade da empresa: “Nossos estudos indicam que um grupo de trabalhadores realmente engajado pode render até 50% mais do que aqueles que não têm motivação’.

A pesquisa da Right Management se deu da seguinte maneira: a consultoria formulou 90 frases com afirmações específicas envolvendo a motivação no ambiente de trabalho. Pediu-se, então, que os entrevistados indicassem o nível de concordância com estas frases. Depois, essas respostas foram correlacionadas com os relatórios de autoavaliação dos entrevistados sobre seu nível de motivação em seus trabalhos. A partir daí, revelaram-se alguns dados. Um dos mais relevantes indica que 34,3% dos entrevistados são engajados (no Brasil, o número é maior: 37,6%).

Comprometimento

“Saber que 37,6% dos brasileiros são engajados é estimulante. No entanto ainda é um índice é baixo. Afinal, sabemos que aqueles que são motivados rendem muito mais e seria interessante que este número aumentasse gradativamente ao longo dos anos”, garante Palmeira.

A frase que teve maior concordância entre os entrevistados foi a seguinte: “Estou comprometido com os valores básicos da minha organização”. Já a afirmação “Meu salário é competitivo em comparação com cargos semelhantes na minha organização” ficou apenas na 20ª colocação. De acordo com a pesquisa, hoje, os principais valores organizacionais associados a motivação são: responsabilidade social, boa reputação no mercado de trabalho, delegação de poderes aos funcionários, equilíbrio trabalho-vida pessoal e justiça. “Só um bom salário já não motiva e nem segura ninguém”, garante Palmeira.

Frases bem aceitas

Eis a lista das 26 (de um total de 90) afirmações com maior nível de concordância por parte dos entrevistados:

1.ª - Estou comprometido com os valores básicos da minha organização
2.ª - Nossos clientes valorizam muito nossos produtos e serviços
3.ª - Minhas opiniões são levadas em consideração
4.ª - Entendo perfeitamente o que é esperado de mim no trabalho
5.ª - Compreendo como posso contribuir para atender às necessidades de nossos clientes
6.ª - Fui recompensado com justiça
7.ª - Os líderes valorizam os funcionários
8.ª - Todos são tratados com respeito no trabalho, não importando quem seja
9.ª - Consigo me concentrar no que estou fazendo quando estou no local de trabalho
10.ª - Meus objetivos pessoais no trabalho estão relacionados com o plano de negócios de minha área
11.ª - Compreendo claramente a missão da minha organização
12.ª - Os líderes têm capacidade para fazer da minha organização um sucesso
13.ª - Sou incentivado a assumir responsabilidade por meu trabalho
14.ª - Minha organização está envolvida no suporte à comunidade
15.ª - Existem oportunidades de carreira para mim na organização
16.ª - É possível equilibrar trabalho e interesses pessoais na minha organização e, mesmo assim, progredir
17.ª - A organização me permite manter um equilíbrio razoável entre família e trabalho
18.ª - A pressão que sinto em minha função é razoável
19.ª - Existe incentivo suficiente para o bom desempenho em minha organização
20.ª - Meu salário é competitivo em comparação com cargos semelhantes na minha organização
21.ª - Meu gerente imediato me dá o apoio necessário para realizar bem meu trabalho
22.ª - As pessoas na minha organização têm capacidade para realizar seu trabalho com eficácia
23.ª - Minha organização é eficaz para atrair e reter talentos
24.ª - Tenho a autoridade necessária para realizar bem meu trabalho
25.ª - Minha organização promove ativamente a saúde e bem-estar
26.ª - Minha organização investe na aprendizagem e desenvolvimento das pessoas

André Carvalho

fonte: CanalRH - www.canalrh.com.br